L’engagement d’Anders Olausson est en accord parfait avec les ambitions de Volvo Trucks en matière de diversité. C’est une approche qui met l’accent sur l’intégration comme moyen de promouvoir la diversité. Les 2500 employés de Tuve, parmi lesquels un peu plus de 400 femmes seulement, regroupent quelque 40 nationalités. Plus de femmesAnders Olausson, qui considère qu’un personnel diversifié offre d’énormes avantages, s’efforce en permanence d’augmenter la proportion de femmes parmi ses employés. Il est fermement résolu à faire plus de place aux femmes dans l’encadrement et sur la chaîne d’assemblage. Son objectif dans les nouvelles recrues est d’engager une femme sur trois. C’est ainsi qu’il est parvenu à augmenter en deux ans la proportion de femmes de 70 %, soit de 237 à 407. « Nous constatons que nos résultats bénéficient d’une plus grande diversité, particulièrement grâce à un meilleur équilibre entre les sexes à tous les postes. Nous avons actuellement 15 % de femmes dans notre personnel, dont 8% occupent des postes d’encadrement. Nous aspirons à améliorer encore ces chiffres », a déclaré Anders Olausson. « Si nous avons plus de femmes à des postes d’encadrement, il est important d’attirer plus de femmes vers les postes d’assemblage, dans la mesure où nos cadres sont généralement recrutés parmi les employés de l’usine. » Outre la mise en place d’objectifs précis en matière de recrutement, tous les membres de la direction de Tuve ont participé à un stage « Partnership for Success », un projet de l’UE dont le but est d’augmenter le nombre de femmes à des postes de direction. Tous les cadres moyens participeront également à cette formation afin de mieux connaître cette question et d’acquérir une plus grande expérience. Des résultats évidents« Nous constatons une meilleure compréhension des changements d’attitude à mettre en oeuvre à tous les niveaux de l’encadrement. Nos résultats sont en outre éloquents. En 2007, par exemple, nous avons battu un nouveau record de productivité et les résultats de l’enquête annuelle réalisée par l’usine auprès de ses employés n’ont jamais été aussi bons », explique Roland Gertmo, responsable des ressources humaines de Tuve. Anders Olausson travaille pour Volvo Trucks depuis 25 ans et dirige l’usine de Tuve depuis 2004. « Ce prix me remplit de fierté et j’espère que cette récompense donnera un nouvel élan à nos efforts en faveur de la diversité. » Le prix et le gala annuel « Compétence » est un événement organisé par le magazine suédois Manager. Le thème du gala de cette année était Leadership durable – Les dirigeants qui oeuvrent pour une meilleure société.